Avaliação Psicológica

Avaliação Psicológica: - O que é, - Como funciona e - Para que serve?

- O que é?
De acordo com a mais recente Resolução do Conselho Federal de Psicologia (CFP) acerca das diretrizes para a realização de Avaliação Psicológica (Resolução CFP 009/2018), a Avaliação Psicológica é processo estruturado de investigação de fenômenos psicológicos, composto de métodos, técnicas e instrumentos, com o objetivo de prover informações à tomada de decisão, no âmbito individual, grupal ou institucional, com base em demandas, condições e finalidades específicas.

- Como funciona?
Durante o processo de Avaliação Psicológica, além de entrevistas e observação, pode-se fazer uso de testes e outras técnicas, conforme o caso. Após as entrevistas e aplicação de testes e técnicas, o psicólogo irá analisar os dados, interpretar e integrar os resultados, para então elaborar o documento pertinente e fornecer devolução.

- Para que serve?
  • No Atendimento clínico serve para ajudar a compreender o motivo de consulta, assim como características de personalidade, com o propósito de verificar porque o paciente está enfrentando dificuldades na área pessoal e/ou profissional. Por vezes chamada de Psicodiagnóstico, esta avaliação pode ser realizada...
    • no início de um tratamento psicoterápico, pelo próprio profissional que usará esta avaliação para planejar o atendimento clínico que se seguirá;
    • por solicitação de outro profissional como, por exemplo, neurologistas, psiquiatras e fonoaudiólogos, a fim de dirimir alguma dúvida diagnóstica;
    • ao longo de tratamento psicoterápico para verificar evolução do tratamento.
    • Atende-se adultos, adolescentes e crianças. Se o Processo de Avaliação Psicológica indicar necessidade de psicoterapia, o encaminhamento mais adequado será indicado.



  • Na Orientação Profissional, o processo de Avaliação Psicológica ajuda a pessoa a se conhecer e refletir sobre as possibilidades profissionais que combinam com suas características pessoais, familiares e sociais. Pode ser realizada...
    • durante o Ensino Médio, na preparação para o ingresso no Ensino Superior;
    • durante a Faculdade, a fim de verificar uma possível troca de curso;
    • ao longo da atividade profissional para avaliar redirecionamento de carreira.
    • Atende-se adolescentes que estejam se preparando para a escolha profissional e adultos que buscam um redirecionamento de carreira.
             >> Cabe lembrar que a Orientação Profissional envolve
             entrevistas (inclusive com pais, no caso de adolescentes),
             aplicação de testes psicológicos, atividades de enriquecimento do
             conhecimento pessoal e de carreira e entrevista de devolução.


  • Nas Empresas e em Concursos: a avaliação Psicológica pode ser usada na Seleção de Pessoal, na identificação de talentos e desenvolvimento de competências. 
    • Na Seleção de Pessoal e em Concursos, a Avaliação Psicológica é importante para que se possa verificar se as características do candidato são compatíveis com o Perfil de Cargo elaborado para a vaga, diminuindo, assim, turnover;
    • Na identificação de talentos e desenvolvimento de competências, a Avaliação Psicológica ajuda a verificar a área em que a pessoa pode trabalhar para alcançar a excelência.


    • O número de encontros para realização da Avaliação Psicológica varia de acordo com o objetivo.
    • Para atendimento em Avaliação Psicológica não há opção por convênio.
    • Atendimento para qualquer uma das finalidades acima, somente com horário marcado!